Анализ основных уровней организационной культуры

Рассмотрены уровни организационной культуры, приведены характеристики организационной культуры, проанализированы цели, способы внедрения и оценки организационной культуры. Делается вывод, что по своим функциям организационная культура призвана способствовать сплочению трудового коллектива, повышать моральную удовлетворенность от труда, усиливать целостность социальной организации и сопричастность к решению целей и задач для всех работников. Материалы могут быть использованы при разработке практических занятий ДПП по диагностике сложившейся в организации культурной среды, определения общего уровня организационной культуры организации, рассмотрению значения корпоративной культуры в управлении образовательной организацией.