Уровень управленческой команды

В статье представлена методика ордерной диагностики организационной культуры на уровне управленческой команды. Методика позволяет оценить состояние системы управления организации как составной части организационно-культурной системы. В основе методики – модель системы управления (CУ) О. С. Виханского и А. И. Наумова. В модели выделены три подсистемы, которые диагностируются с помощью опросных листов в режиме самооценки членами управленческой команды: структурно-функциональная, информационно-поведенческая подсистемы и подсистема саморазвития СУ. Методика диагностики СУ представляет собой три опросных листа с перечнями элементов организационной культуры, соответствующих данной подсистеме. Опросные листы содержат утверждения, разделенные на две части (существующие элементы и элементы, которые член управленческой команды может точно воспроизвести). Представлен кейс, показывающий способ применения методики и процедуры подсчета результатов. Разработка будет полезной для составления практикума ДПП.