Анализ вариантов мотивации и стимулирования кросс-функциональных команд

Во фрагменте научной статьи описаны преимущества (эффективность инноваций и открытость) и недостатки (отсутствие четких целей) деятельности кросс-функциональных команд. Представлено мнение Б. Табризи о причинах превращения кросс-функциональных команд в дисфункциональные: привлечение людей из разных сфер, с разной субкультурой, целями, стимулами. Отмечается необходимость мотивации и стимулирования команды проекта. Рассмотрено мнение Д. Пинка, согласно которому, на сегодняшний день, теория «кнута и пряника» в управлении не работает, внутренняя мотивация более эффективна, чем внешняя. Отмечается уход компаний от стимулирования путем наказания в сторону награждения и организации для работников комфортного рабочего места.