Социально-психологические предикторы психологической готовности к организационным изменениям

Работа в кросс-функциональной группе нарушает привычный ход профессиональной деятельности. В статье рассматриваются социально-психологические предикторы психологической готовности к организационным изменениям. Авторами было установлено, что идентификация с организацией, с подразделением, а также инъюнктивная и дескриптивная нормы связаны с готовностью к изменениям. В качестве сильных предикторов готовности к организационным изменениям выступают инъюнктивная и дескриптивная нормы в отношении перемен. Менее значимый вклад в формирование готовности к изменениям вносит идентификация с организацией в целом. Идентификация с рабочей группой (или подразделением) связана с готовностью к изменениям отрицательно. Кроме этого обнаружены значимые различия в уровне готовности к переменам в зависимости от должности: руководители демонстрируют более высокий уровень в сравнении с рядовыми работниками.