Cхема взаимодействия участников группы и менеджмента организации в процессе управления командообразованием

Во фрагменте научной статьи представлена схема взаимодействия участников группы и менеджмента организации в процессе управления командообразованием. В ней отражено соединение процессов воздействия со стороны системы менеджмента организации и саморегулирования отношений. Описаны компоненты: качества работы со стороны участников группы, объект и задачи управления. Объектом управления являются стадии развития команды (формирование, становление, нормирование, выполнение, обновление). Основной задачей управления командообразованием является обеспечение прохождений стадий развития команды до высокой производительности с минимальными затратами времени и ресурсов участников процесса. Авторы отмечают, что в управлении командообразованием (со стороны организации) необходимо учитывать специфику стадий, влияние факторов. Раскрыты особенности самоуправления командообразованием, которое включает: самоменеджмент (согласование целей участников с общей целью, балансировка интересов, ожиданий), общение (минимизация конфликтов, определение групповых норм и ценностей, командный дух, настрой, сплоченность), сотрудничество (установление личных отношений с учетом психологических особенностей, доверие), самоконтроль группы (совместный труд, ответственность за результаты труда, компетенции).