Социально ориентированная кадровая стратегия как допонительное конкурентное преимущество современной организации

В работе анализируется понятие социально-ориентированной кадровой стратегии, представлены критерии, с помощью которых можно объективно оценить степень социальной ориентации кадровой стратегии организации, приведен механизм влияния кадровой стратегии на конкурентные позиции современной организации. Данная работа может быть использована при разработке теоретического материала ДПП по рассмотрению значения корпоративной культуры в управлении образовательной организацией, формированию в трудовом коллективе отношения корпоративного духа, поднятия степени вовлеченности и приверженности персонала, уровня корпоративной культуры и эффективности управленческой команды. Материал будет также полезен для разработки практических заданий по ДПП, связанных с развитием компетенций в направлении обеспечения стратегического управления, инновационной активности образовательной организации и управленческой инноватики.