Управление конфликтами как направление кадровой политики

В статье приводятся результаты исследования формирования в образовательной организации системы управления конфликтами как направления реализации кадровой политики. Новизна исследования состоит в том, что данная проблема рассмотрена в условиях цифровизации экономики. В ходе анализа уточнены понятия «цифровизация экономики», «кадровая политика», «конфликт», «система управления конфликтами». Сделан вывод о том, что система управления конфликтами является одним из ключевых направлений реализации кадровой политики образовательной организации, позволяет усилить положительные аспекты функциональных конфликтов, предотвратить негативные последствия деструктивных конфликтов. Разработка может быть использованы для составления практических заданий и контрольных вопросов ДПП в части обоснования причин создания управленческой командой системы управления конфликтами в современной образовательной организации.