Диагностика командной вовлеченности «Диалог 3D»

В основу данного инструмента диагностики командной вовлеченности и улучшения командного взаимодействия легли ТОП-факторы высокоэффективной команды, сформулированные П. Ленсиони. Инструмент диагностики командной вовлеченности «Диалог 3D» представляет собой диалог по трем темам (направлениям), проводимый с менеджером и сотрудниками. Данный инструмент включает 15 карточек, где на серой стороне написаны признаки одного из «пороков» команды, на другой, зеленой, написаны признаки «добродетели» команды в противоположность соответствующему пороку. В процессе «Диалога 1D» (Done) сотруднику предлагается оценить существующее положение дел, выбрав одну из сторон каждой карточки: серую или зеленую. «Диалог 2D» (Dream) – это диалог, в ходе которого формируется позитивное видение счастливого будущего команды. Сотруднику предлагают подумать, что он может сделать такого, в том числе для себя, что позволит переломить ситуацию и перевести контекст из «серого» цвета в «зеленый». С помощью этой технологии легко начать диалог с любым членом своей команды, увидеть все «зоны роста». Работа над улучшением командного взаимодействия начинается в процессе первого индивидуального диалога. Затем работа над необходимыми изменениями продолжается в командных сессиях.