Критерии эффективности работы команды

Во фрагменте научной статьи представлены критерии эффективности работы кросс-функциональных команд. Автор отмечает, что увеличение продуктивности командной работы в организации зависит от активного управления ее численностью. Раскрыты преимущества и недостатки работы в малых и больших командах. Подчеркивается, что эффективность командной работы определяется уровнем компетентности, вежливости, определёнными навыками и личными качествами, которыми должны обладать все члены команды Руководителю команды необходимо проводить оценку уровней компетентности и профессионализма работников, принимать меры для их своевременного повышения, а также рационально распределять функциональные и командные роли. Данный обзор (теоретический материал) может быть использован при проектировании и реализации дополнительных профессиональных программ по организации командной работы в образовательной организации.